Sadržaj
- Vrijeme sebe
- Nemate skriptu
- Imajte kontrolni popis, isto
- Razgovori bi trebali biti prijateljski razgovori
- Ne bojte se reći ne (ili vam se neće reći)
U teoriji, intervju je trenutak kada saznate je li potencijalni član ceha s kul aplikacijom zapravo cool ili ne. U praksi se često prenosi u jednu od dvije moguće situacije. Prva opcija je samo intervju-u-imenu:
Ispitivač: Dakle ... želite se pridružiti cehu.
Ispitanik: Da.
Ispitivač: Uh ... vičete li etničke uvrede u chatu?
Ispitanik: Ne?
Ispitivač: Cool. Ima li pitanja? Sada ću vas pozvati.
Druga mogućnost je intervju-na-zadovoljstvo-od-tužitelja-odvjetnika:
Ispitivač: Objasnite mi u trideset sekundi zašto bi vam trebalo dopustiti ulazak u ovaj ceh bez upotrebe sinonima za "dobro".
Ispitanik: ... što?
anketar: GDJE SU TI NOĆI 14. PROSINCA ?!
Ispitanik: Ja ... ne sjećam se?
Ispitivač: Ne igraj se sa mnom!
Stvar je u tome da su obje ove tehnike užasne. Ništa vam ne govore, a vašem novom članu ceha ništa ne govore, osim činjenice da ste nepristojni ili nešto poput kontrolne nakaze. Želiš da ti bude intervju koristan, a ove tehnike proizvode upravo suprotno.
Što možete učiniti da biste imali bolje intervjue? To je solidno pitanje, i na sreću, ono na koje je lako odgovoriti ako nije uvijek lako implementirati.
Vrijeme sebe
Ovo izgleda stvarno blesavo, ali prije nego što obavite razgovor, pokušajte imati neku predstavu o tome koliko dugo to želite. Osobno smatram da je pola sata prava dužina vremena. Sjednite s tajmerom i postojećim članom svog ceha i održite lažan intervju u kojem mjerite sve što tražite, odgovore druge osobe i sve informacije koje trebate dati.
Zvuči glupo, ali zapravo je korisnije nego što mislite, počevši s činjenicom da vam daje razum i priliku da vježbate biti kratki dok ste još informativni. On vas trenira da ne trošite previše vremena na razgovor i više vremena u interakciji s intervjuiranom osobom, a vi se usredotočite na ono što možete učiniti kako biste sve obavili na vrijeme. Bez skripte i samo uz razgovorne znakove, možete raditi na dobivanju informacija koje su vam potrebne i brzo dostupne.
Čekaj, imaš scenarij? Da, o tome ...
Nemate skriptu
Znam, upravo sam spomenuo tajming. Vas treba budite vremena. Ali ti ne treba odredite koliko brzo možete pokrenuti kroz skriptu. Skriptirana pitanja su užasan, Nalaze se kao lažni, a oni vam gotovo ništa ne govore o dotičnoj osobi.
Najbolji intervjui za posao koje nisam imao bilo kakve skripte, a to je zapravo bilo neto pozitivno za njih. Većina intervjua koje imam ovih dana ne uključuje pisana pitanja. Skriptirana pitanja su korisna kada vaši kandidati mogu ili ne moraju imati minimum potrebnih vještina potrebnih da stanu ispred registra i kažu "da" ili "ne" pitanjima; nisu korisni kada pokušavate uspostaviti ljudski odnos.
Svatko tko je uspio pronaći vašu cehovsku stranicu i poslati prijavu je na najmanje dovoljno kompetentni da znaju što pokušavaju postići. Netko se prijavljuje na vašu grupu za napredovanje World of Warcraft bi odbili prijavu ako ne znaju o čemu se radi. Zato nemojte ulaziti u intervju misleći da je to stanje propadanja; Očekujte da ćete saznati više o podnositelju zahtjeva.
Na toj napomeni ...
Imajte kontrolni popis, isto
Napadi su tri puta tjedno po sat i po svaki. Račune za popravak predvodi ceh. Nema rasprave o tome Ratovi zvijezda stripovi su dopušteni u chatu. To sve mogu biti važne stvari koje treba znati, ali stavljanje ovih stvari kao skriptiranih pitanja ili izjava nije od velike pomoći, i iskreno, trebalo bi biti dostupno na vašoj web stranici, a ne samo navedeno u intervjuu.
Mnogo bolja opcija za stvari koje treba priopćiti i / ili provjeriti je zapravo kontrolni popis. Dok držite intervju, samo trčite i provjerite jeste li pogodili sve glavne točke, stvari poput ponašanja i najbolje načine da kontaktirate podnositelja zahtjeva. U idealnom slučaju, možete ga glatko obraditi u razgovoru, ali to je vještina koja se treba razvijati. Započnite tako da budete sigurni da imate ta pitanja.
Vjerojatno ste primijetili da to stalno spominjem kao da je manje od intervjua i više od razgovora. To je po dizajnu.
Razgovori bi trebali biti prijateljski razgovori
Očito, intervju za ceh nije isti kao stari prijatelj koji se samo prijavljuje da vidi kako si. Ali, što ste bliže temi razgovora, intervju će biti bolje.
Intervju zapravo nije o komuniciranju informacija ili učenju novog činjenicama o vašem podnositelju zahtjeva. Sve to možete dobiti jednostavnim stavljanjem drugog polja u aplikaciju. Razgovori su strašan način pronalaženja tvrdih podataka. U teoriji, kada ste na koraku intervjua, već imate sve potrebne informacije, ali još uvijek nemate jasnu sliku tko podnositelj zahtjeva.
Vaš cilj tijekom intervjua je da se druga osoba otvori i da se razjasni kakvo okruženje mogu očekivati od ceha. Očito, postoji malo osjećaja iz činjenica - ako je osoba tvrdila da ima ludo visok omjer pobjeda liga legendi ali onda počinje govoriti o svim prevarama koje koriste kako bi osigurali da pobijede, a to je vrijedno otkriti sada, a ne kasnije. Ali mnogo toga se svodi na kulturu i razumijevanje s kim će ispitanik raditi.
Ispričajte viceve koje biste očekivali da ćete vidjeti u uobičajenom noćnom guildu. Postavite pitanja o stvarima kao što su filmovi i glazba i slično. Pitajte o dobi i životnom životu podnositeljice zahtjeva - udana žena s dvoje djece koja radi kao partner u odvjetničkom društvu donijet će vrlo različitu perspektivu grupi nevezanih dvadesetdvogodišnjaka koja prdi oko post-koledža. Želite koristiti intervju kako biste bili sigurni da ste svi vi mreža, i da ima dovoljno prostora za to.
I zadnje, ali ne i najmanje važno ...
Ne bojte se reći ne (ili vam se neće reći)
Razgovori su posljednja faza prije nego što se podnositelj zahtjeva u vašu grupu stavi u gotovo svakom slučaju. To je točno prije plesa krajnje zone. No, postoji tendencija da se o intervjuu misli kao o formalnost, Pustit ćete da podnositelj zahtjeva bude bez obzira na sve, to je samo dio koji morate učiniti prije nego što ih pustite unutra.
Ako tako vodite stvari, kao intervjuer ili podnositelja zahtjeva, radite to pogrešno. Intervju je vaša prilika da zaustavite stvari s juga s obje strane.
Kada vodite intervju, vi ste u poziciji da na kraju utvrdite je li ta osoba zapravo netko tko će to učiniti povećati vaš ceh uopće. Ako imate loš osjećaj o podnositelju zahtjeva, dobro se slažete s pravom da kažete da bi podnositelj zahtjeva trebao ne pridružite se grupi. Postoje ljudi koji mogu zadovoljiti sve vaše brojčane kriterije, ali i dalje su strašni.
Isto tako, ako se prijavljujete i dobivate lošu vibru iz intervjua, možete se povući. Možete reći da ste se predomislili. Izgledi su niski da anketar ni na koji način ne predstavlja ceh kao cjelinu; vjerojatnije nego ne, anketar je službenik i poštovani dio operacije. Ako mislite da "ovo nije netko s kim želim raditi," trebali biste se pristojno udaljiti od intervjua i ceha.
Kada se s njim postupa ispravno, intervju služi kako bi i ispitivač i ispitanik znali s čim se bave. Ne radi se samo o postavljanju pitanja i dobivanju odgovora, nego o tome tko je to. Uzmite u obzir da prije sljedećeg intervjua budite sigurni da najviše iskoristite priliku.