Sadržaj
- Sviđa mi se dobro, ne volim je bolje
- Duhovni doprinosi su važni (materijalni doprinosi ne)
- Hoće li to biti važno puno ...
- ... pod pretpostavkom da to žele iz pravih razloga
Voditi ceh je težak posao. To nije kontroverzna ili nova izjava; Već neko vrijeme to govorim. Ali to znači da ljudi koji su pokrenuti cehovi uglavnom traže svaki mogući način da taj posao učine manje teškim, a to je mjesto gdje policajci dolaze ... teoretski.
Problem je u tome što loš službenik ne samo da ne uspije smanjiti posao vođenja ceha, oni zapravo dodati na to. Prije toga, imali ste sve uobičajene poslove u guildu; sada, imate uobičajeni posao cehova i neki kreten s moći koji nikada ne bi trebao imati moć. Što znači da će se mnogo toga svoditi na sposobnost vođa da odaberu tko će zapravo napraviti dobro radije nego samo one koji popunjavaju popis.
Srećom, postoje osobine za koje treba paziti, što je korisna informacija za svakoga tko želi postati časnik ili cehovski vođa s ciljem da regrutira neke nove časnike. Dakle, za obje grupe, hajde da razgovaramo o tome kako možete izabrati dobre časnike iz svog članstva u udruženju, od vrha i dno.
Sviđa mi se dobro, ne volim je bolje
Počnimo s nečim što bi moglo izgledati pomalo protuintuitivno. Imate dva člana koji mogu služiti kao novi časnici, Marcus i Sandra. Marcus je najbolji prijatelj jednog od tvojih sadašnjih časnika, i mnogo ljudi poput njega ... ali članovi ceha koji mu se ne sviđaju stvarno ne sviđa mu se. Sandra, u međuvremenu, nije ničiji najbolji prijatelj (unutar ceha, to jest, Sandrina vanjska života nije predmet rasprave), ali nema nikoga tko je ne voli. Dakle, idealan kandidat je ... Sandra.
Jedan od najvećih elemenata posjedovanja policajca je da osiguraju da se održi pozitivna atmosfera. Želite službenike s kojima su članovi sretni da razgovaraju, sretni su da rade s njima i da su spremni sudjelovati. To je mnogo teže ako se netko u vašem časničkom zboru jako ne sviđa, čak i ako je nekoliko drugih članova ceha čini kao i ta osoba.
Jednostavnije rečeno, ako polovica vašeg cehovskog udruženja mrzi Marcusa, a druga ga voli, Marcusov službenik šalje jasnu poruku o tome koja je polovica ceha važnija za gornje vodstvo. To je vrsta stvari koja može dovesti do gadnih raskola, i to je ne ceste koju želite spustiti. Ne želite oficira koji je univerzalno preziran, ali trebate težiti osobi koja ima najmanji negativan utjecaj i pronaći ljude koje najviše vole da serija.
Duhovni doprinosi su važni (materijalni doprinosi ne)
Očistimo pločicu i ponovno upotrijebimo Marcusa i Sandru, uglavnom zato što mrzim dolaziti s imenima. Recimo da su i Marcus i Sandra dovoljno voljeni i da ni jedan od njih ne dobiva nikakav heker. Oba su aktivna člana vašeg World of Warcraft godinama. Marcus vodi mnoge događaje, koordinira tamnice i održava ljude angažiranim, dok je Sandra odgovorna za oko 70% korisnih stvari u vašoj cehovskoj banci. Jasno je da je bolji časnik ... Marcus.
Materijalni doprinosi su vrlo jednostavni za praćenje i čine lako mjerilo za određivanje nečije vrijednosti grupi. Ako ste u MOBA timu i jedan igrač je prisutan za sve vaše velike pobjede, jasno je da dotični igrač doprinosi mnogo. Ali to ih ne čini pristojnim vođom - sasvim je moguće da je dotični igrač stvarno dobar u radu s grupa, budući da je timski igrač, a ne daje smjer za tim kao cjelinu.
Problem je, naravno, u tome što je mnogo lakše pogledati unatrag u ovoj hipotetici i vidjeti sve što je Sandra pružila, dok je Marcus ponudio više efemernih vrijednosti. Ali Marcus ima već koračali su na tanjur i pokušavali pružiti funkcije poput časnika. U poslovnom smislu, on se oblači za posao koji želi. On doprinosi onome što želite da službenik doprinese bez moći, a to ga čini mnogo vjerojatnijim kada će doći vrijeme.
Vjerojatno biste trebali nešto prepoznati Sandrine doprinose. No, liderska pozicija nije tu za priznanje, ona je tu da vodi.
Hoće li to biti važno puno ...
Opet brišemo ploču na Marcusu i Sandri. Obojica su dobri kandidati za status časnika, a vi predstavljate činjenicu da razmišljate o promociji za oboje. Marcus odgovara tekstualnim ekvivalentom slijeganja ramenima i promrmljao "sigurno, što god", dok je Sandra odgovarao s apsolutnom obiljem. I tako je bolji časnik ...
... ovaj bi trebao biti očigledan.
Postoje ljudi u bilo kojem poslu koji će reagirati na ponuđenu promociju s poniznošću, a ne uzbuđenjem, a ponekad je to rezultat pokušaja da se pokaže poniznim. Češće, međutim, to je slučaj da netko nije u nedostatku promocija, ali ne i njezina odbijanja. Nedostatak ambicije i nedostatak voznje se općenito ne doživljava kao pozitivna osobina, tako da postoji snažno iskušenje da prihvatimo promociju čak i ako to zapravo nije željela.
Dakle, osoba koja to želi, a ne samo da je ne odbija, trebala bi biti osoba koja dobije promaknuće. Ali prije nego što odjurite nekoga da postane časnik, postoji važna posljedica.
... pod pretpostavkom da to žele iz pravih razloga
Samo zato što je netko želi nešto ne znači da bi trebali imati nešto. Postoje ljudi koji će izgledati kao idealni kandidati za časnike i vrlo su oduševljeni što imaju položaj, a vi brzo otkrijete da razlog oni su oduševljeni time što će im dati priliku da kazne svakoga u cehu koji se povuče iz reda i ne poštuje pravila udruženja po pismu.
Ti ljudi ne bi trebali postati časnici.
Jedna od tužnih istina o postojanju je da su ljudi koji žele moć najviše ljudi koji to žele zlostavljanje ta vlast najviše. Potpuno je moguće dati nekome položaj policajca samo da bi saznali nakon što su njihovi ciljevi uglavnom usredotočeni na ono što smatraju pozitivnim promjenama, a ostatak ceha (i svijeta) razmotrio bi zastrašujuću sociopatiju. Sam entuzijazam ne znači da u srcu imate najbolje interese ceha.
Stoga je važno saznati što netko želi učiniti kada postanu časnici. Bilo bi jednostavno i zadovoljavajuće ako jednostavno postavljate pitanja poput "jeste li strašna osoba" koja je zapravo dala korisne informacije, ali traženje dugoročnih ciljeva nekoga u poziciji časnika trebalo bi dati razumnu ideju o tome planiraju li napraviti ceh ili ne bolje ili ako planiraju jednostavno izvući druge frustracije na članove ceha.
Nažalost, nema načina znati ako će netko biti dobar časnik. Netko može ispuniti sve kriterije i izgledati kao savršen kandidat dok se zapravo dokazuje kao užasan primjer pogrešno vođenog vodstva. Ali možete izabrati kandidate koji izgledaju Vjerojatno da budu dobri časnici, a to znači da je mnogo manje vjerojatno da će vam trebati posve novi časnik svaki tjedan ili tako nešto.