Sadržaj
- Usredotočite se
- Imajte svoj minimum
- Odredite pravila
- Odredite vašu prijavu i proces zapošljavanja
- Odredite svoje vođe
- Formirajte se i počnite graditi
Tijekom protekle godine i promjena, puno sam pisao o cehovima. O tome kako pokrenuti jedan, o tome kako se pridružiti, o tome kako biti dobar član u jednom, sve te teme. Ali početak je nešto što nikad nisam eksplicitno pokrivao fragmenti da pokrene taj ceh.
Razmislite o tome negdje između vodiča i kompilacije najvećih hitova, jer idem s oba. Ovaj tjedan, govorit ću o tome kako pokrenuti ceh od nule, zajedno s pogledom natrag kroz stupce koje sam napisao do sada za ljude koji su ih možda prije propustili. To je vaš jedan-stop kontrolni popis za izradu novog ceha i prelazak na adulaciju članova i zavist vaših kolega igrača.
Dakle, započinjemo s prvim korakom ...
Usredotočite se
Moj prvi stupac na temu govorio je o tome kako bi svaki ceh trebao imati fokus. To se nije promijenilo. U idealnom slučaju, to nije čak ni korak na koji morate otići jer cijeli razlog zašto želite pokrenuti ceh na prvom mjestu je zato što imate potrebu koja još uvijek ne služe postojeće zajednice ui oko vaše igre.
Naravno, trebali biste se zapitati prije nego što odlučite pokrenuti ceh, kao i da se uvjerite da zapravo želite voditi grupu. Ali uzmimo sve to za zadano u ovom trenutku. Nakon što ste usredotočeni, možete prijeći na sljedeći korak.
Imajte svoj minimum
Prije sam razgovarao o odlučivanju o minimalnoj veličini cehova za ono što želite postići. Jednom kada znate da želite ići naprijed, želite biti svjesni i tog broja i minimalnog broja prijavljenih, jer da također treba razmotriti.
U nekim igrama, najmanje deset ljudi mora biti tamo za ceh u igri. U drugim igrama, to je samo tri. Ako je Vaša minimalna veličina manje nego što vam je potrebno za ceh u igri, vjerojatno biste trebali početi dobivati malo nad svoj minimum ako možete. Plaćanje ljudima u igri kako bi vam pomoglo ispuniti potrebne slotove je vrsta lošeg izlaza odmah iza vrata.
Neke igre, dakako, nemaju nikakvu stvarnu podršku u igri u igri. U tim slučajevima, trebali biste biti svjesni kako raditi s cehovima / grupama / itd. u igrama koje ih zapravo ne podržavaju. Vi bi također trebali biti postavljajući i s obzirom na ono što želite učiniti sa svojim cehovski site, jer to je sjajan način da se organizira prije nego što povući okidač u igri.
Očigledno, Gamer Launch je odlično mjesto za korištenje tih stranica, ali sam također razgovarao o tome kako možete koristiti e-mail newslettere umjesto web-mjesta ako želite. Samo malo slabiji stres, ako vam je potreban.
Odredite pravila
Ako vas zastraši pomisao na postavljanje osnovnih pravila, ne morate biti; Već sam vam pružio lijepi skup osnovnih pravila za povlačenje i ispuštanje. Morat ćete sami ispuniti specijalizirana pravila, ali osnove će vam uštedjeti vrijeme u oba duga i kratkoročno.
Postojanje pravila spremno u ovom trenutku važno je iz više razloga, a najmanje zbog toga što želite da ljudi koje unosite u ovu novu organizaciju znaju u što se upuštaju. Ako nekoliko od vas dolazi s istog izvornog mjesta, vjerojatno imate nekoliko stvari koje želite promijeniti odmah. Sada je očito vrijeme za to.
Odredite vašu prijavu i proces zapošljavanja
Da, postoji i predložak aplikacije za početak. Taj dio nije ni približno tako težak kao što se može činiti, nakon što sve dijelove stavite na svoje mjesto.
Pod pretpostavkom da vaša grupa još nije na minimumu, poželjet ćete zaposliti nove ljude. Ovo je mjesto gdje je posjedovanje web-mjesta posebno korisno, jer postoji jednostavan način da svojim kolegama kažete: "Hej, mi to skupljamo, provjerimo da bi bio član osnivač," i tako dalje. Imajte na umu, međutim, da čak i prije formiranja cehova možete biti u sukobu s određenim pogreškama u regrutiranju; Držite oči otvorene za njih. Također ćete željeti razmisliti o tome kako odbiti kandidate kako ne biste zapalili mostove, a želite biti najoštriji.
Ako ste već na svom minimumu, vjerojatno još uvijek ne trebate raspravljati o zapošljavanju, ali biste ipak trebali razgovarati o tome, a također biste trebali obratiti pozornost na to što vaš ceh treba učiniti kada to nije regrutiranje.
Odredite svoje vođe
Prije sam razgovarao o tome kako se možete odlučiti za više distribuirani stil vođenja ako želite, ali sada je vrijeme da to shvatite. Odavde dovršavate pravila i planove, i morate se pobrinuti da vaša grupa bude u zrakoplovu s onim što ste planirali.
Budući da govorimo o oblikovanju ovoga, izgledi su dobri da ćete biti jedan od glavnih ljudi, što znači da vjerojatno želite biti svjesni grešaka koje ćete napraviti. Također želite biti sigurni da znate što će vašoj grupi zapravo trebati u smislu časnika, samo da biste izbjegli previše ili premalo ljudi koji su se javljali. I imajte na umu da bi neki od vaših pijukova mogli biti problematični, ali možete shvatiti kako se s time suočiti prije vremena.
Formirajte se i počnite graditi
Imaš dovoljno ljudi, imaš strukturu na mjestu, a inače si spreman. Vrijeme je da povučete okidač i učinite da se to dogodi! Želite početi raditi na izgradnji i održavanju te zajednice odmah, osobito stvaranjem dobrih projekata za svakoga.Vrhunac upravo uspostavljenog nečega tamo gdje je nekad bilo ništa, samo će biti nešto što možete voziti za ograničenu količinu vremena.
Također je vrijedno razmotriti životni ciklus bilo koje organizacije u ovom trenutku. Očigledno je da ste još uvijek u uznapredovalom stadiju, ali nećete zauvijek biti tamo i znati što će minska polja očekivati dok budete u stanju pratiti ceh kao cjelinu, biti će korisni. Umjesto da na sve reagirate zbunjeno, možete se pomaknuti naprijed trendova, problema i slično. Djelovanje da se napravi pravo od ceha je bolje nego reagirati kada stvari krenu naopako.
Započinjanje nove grupe je samo fragment cjelokupnog puta, naravno. Imat ćete mnogo prostora za pokrivanje onoga što će, nadamo se, biti dugi život, a fini detalji morat će se gurati i lagano pomicati tijekom vremena. No, obraćajući pažnju na način na koji započinjete i slijedite ga korak po korak daje vam nogu na budućnost. To znači da znate da ulazite sa što više znanja i planiranja.
Osim toga, u ovom slučaju, mnogi od tih resursa su tu za vaš pregled, bez potrebe za daljnjim pretraživanjem. Znači to je win-win.