Sadržaj
Prihvaćena činjenica online igranja je da je vođenje cehova nered. Stvar je u tome da se mačke čuvaju koliko god možete, na kraju da izgorite, a možda i otpremite u Tijuanu i preuzmete novi identitet pod imenom Jorge. (Ako je vaše ime već Jorge i živite u Tijuani, preselite se u Montanu i pretpostavite ime Cheryl.) A možda je i dio problema to što nitko ne voli voditi se kao hobi.
Mislim, nisam siguran, ali moguće je da vodimo ceh manje od jednog epskog događaja koji nitko ne izlazi iz neoštećenih mijenjajući kako se izvodi? Možda je problem u tome što mi vodimo cehove / klanove / itd. je nešto što je evoluiralo organski, ali to ne mora nužno funkcionirati na duži rok?
Današnji obrok je malo drugačiji. Umjesto uobičajene priče "ugasiti problem i ponuditi savjet da se njime bavim", predložit ću model kako se može voditi ceh koji bi stavio manji pritisak na ljude na vrhu i učinio ceh više napora oko suradnje. Hoće li raditi? Ne znam. Ali čini se da je to ono što vrijedi isprobati.
Nema vladara, nema gospodara
Prvo prvo: pod ovom strukturom nema službenika. Ništa. Vjerojatno postoji cehovski vođa, ali to je jednostavno zato što većina cehovskih struktura radi u online igrama u kojima vi imati imati nekoga na čelu. To nije ured koji ispunjava netko s bilo kojom svrhom osim dodjeljivanja redova i osiguravanja da svatko ima privilegije potrebne u igrama u kojima je to problem.
Umjesto oficira, članovi ceha su podijeljeni u timove. Ovi timovi su organski formirani od strane grupe kao cjelina, a ne (opet) od bilo koje vrste časnika ili službenog vodstva. Ako se vaš ceh oblikuje s planom raiding in World of Warcraftna primjer, trebat će vam zapošljavanje, prikupljanje resursa, strateške skupine i raspoređivanje. Na temelju onoga što je igrač zainteresiran da radi i što ceh kao cjelinu treba, novi igrač se dodjeljuje jednoj od skupina. I to je njihov novi posao.
Poslovi za sve
Recimo da je ovaj hipotetički ceh koji sam upravo opisao ima ukupno dvadeset članova, s pet članova u svakoj od gore navedenih grupa. Vi ste dio skupine za zapošljavanje. Vaš posao - zajedno s onim od ostalih četvero ljudi s kojima ste u grupi - je pronaći i ocijeniti nove članove i dati im razloge da se pridruže. I to je ono što doprinosite cehu kao cjelini.
Unutar svake grupe, rješavanje problema rješava se demokratski. Ako ostala četiri člana grupe rade sve regrutiranje i tražite cijene najma stanova u Tijuani, na primjer, ne odgovarate službeniku; odgovarate ostatku svoje grupe. Ako se jedna osoba u grupi ne slaže s vama ili ima duboko pitanje o tome kako regrutirati ljude, ali vas svi drugi vole, onda se stvari uravnotežuju. Cilj je da svi želite raditi zajedno i djelovati kao tim, a ne odgovarati nekom drugom.
Kao grupa, svi vi imate mogućnost da regrutirate nove ljude ili ih šutirate kako to situacija zahtijeva. Ne možete, međutim, imati sposobnost rukovanja resursima u cehovskoj banci, nemate pristup cehovskom kalendaru ili slično, od vas se ne očekuje da osmislite raid strategije. Vaš cijeli cilj je osigurati da svaki pojedini podskup koji radite u njemu radi do ušmrkavanja.
Interno komuniciranje
Očito, nećete raditi kao neovisni subjekti u svim stvarima; nakon svega ste svi dio istog ceha. Najlakši način da se komunikacija dogodi je sa forumima ili sličnim ponudama tjednih "izvješća o statusu". U idealnom slučaju, odgovornost za pisanje ovih stvari rotira se kroz članove u grupi, tako da svatko ima red da ponudi ažuriranja i da svi budu u tijeku s razvojem događaja.
Ako je sastanak neophodan - recimo da je jedan član postao glavno pitanje - svaka grupa delegira mali dio svog članstva da oformi novu skupinu kako bi raspravljali o pitanju i ponudili gledišta. Ova vrsta "hitnog vijeća" nema moć izvan rasprave i odlučivanja o rješenju danog problema, a kada se to učini, podskupina se ponovno raspada. Ne postoje dodatne ovlasti, to je samo mala privremena skupina koja će shvatiti kako riješiti problem koji bi se inače pojavio u raspravi za časnike.
Vjerojatno postoje i drugi fini detalji koje ne mogu zamisliti s vrha glave, ali dobivate opću ideju. U ovom modelu, nitko ne posjeduje moć, ili barem ne značajan iznos za bilo koju značajnu duljinu vremena. Moć je u rukama članova, a ona se kreće između članova jer se različite potrebe kreću u prvi plan.
Prednosti i nedostatci
Prednost ovog formata izgleda prilično očigledno na prvi pogled - za razliku od većine modela vodstva, ne morate brinuti o izgaranju časnika od ogromne količine odgovornosti. Svatko preuzima odgovornost u jednakom stupnju. Možda nećete htjeti biti službenik za regrutiranje sami, ali rukovanje petinom posla jednog službenika za zapošljavanje ne osjeća se previše teško.
Tu je i osjećaj da sruši ideju da su policajci elitna klasa članova esnafa odvojena od ostatka ceha. Tamo su bez časnika. Ne dobivate više privilegija ili sposobnosti na temelju vašeg ranga u cehu, samo završavate u grupi u kojoj možete učiniti najbolje. Mislim da je to fer kompromis i dobra šansa za igrače da počnu ulagati u skupinu kojoj pripadaju.
Nažalost, ovo također dolazi s lošom stranom što zahtijeva od skupine ljudi dovoljno zrelih da rade zajedno i komuniciraju bez potrebe za vanjskom intervencijom. Da, to bi uvijek trebalo biti zadano kad se radi o ljudima koji komuniciraju na internetu, ali često nije, au ovom slučaju posljedice mogu postati mnogo pogubnije. Kada imate korpus oficira i ometajuću kliku, imate ljude koji mogu pogledati problem i razbiti stvari.
Naravno, to također uklanja ideju da destruktivna klika može zadržati svu moć nad cehom, budući da je to časnik, pa možda ima nešto na tom mjestu.
U konačnici, to uključuje stabilnost trgovanja za grupni suživot. Hoće li ili ne ide na posao, vjerojatno ovisi gotovo isključivo o tome koliko dobro vjerujete svojim članovima i koliko su pouzdani u dugom roku. Ako ceh ima tendenciju da bude pomalo flakiran ili vi već ne znate te ljude, to će biti neuredno. Ali ako je deset od vas formiranje ceh s jasnim ulogama i vizija za kretanje naprijed, možda je to prilika da se osigura da nitko nije šef.
I pakao, to ne može štetiti kao pristup davanju policajcima manje razloga za izgorjeti.
Uživajte u stupcu Guild Guide? Budite u tijeku s našim novim Twitter računom @GuildGuide!