Sadržaj
Uživajte u stupcu Guild Guide? Budite u tijeku s našim novim Twitter računom @GuildGuide!
Dječak, 2015. bio je nekakav nered i pol, zar ne? Napravimo 2016. bolju godinu. Recimo čini ovaj. Što radimo? Dobro pitanje! Što želiš raditi?
Svijetle strane nove godine je da služi kao ponovno podizanje sustava za sve što radite. Rezolucije mogu ići zajedno nešto, a kako govorimo o cehovima u ovom stupcu (naslov je nagovještaj), govorimo o rezolucijama za cijele cehove i cehovske članove. Hajde da ga čak i hashtag. Radimo #GuildResolutions. Napravimo 2016. godinu godine cehova (ali bolje nego prije).
Dakle, kako početi s rješenjima za cijeli ceh? Pa, počnite od sebe.
Počnite od sebe
Ako ste časnik, gotovo je sigurno Nešto o cehu koji pokrećeš koji postavlja zube na ivicu. Sve je u redu, ne morate se brinuti o tuđim osjećajima - nešto vas iritira i želite da nestane. Možete to priznati ovdje, čak i ako je to samo za vas.
Čak i ako ste član, vjerojatno postoje stvari koje mrzite do neba jednako sigurno. Možda nećete imati nikakvu moć, no, sigurno biste mogli gledati svoje kolege i misliti da ako morate napuniti jednog od svojih prijatelja bilo koji Razlog zašto ćete početi vrištati i nikad ne prestati. Možda ste u a Heroji oluje momčadi u kojoj nikada ne možete igrati ulogu koju želite. To može biti bilo što! Ne brinite, u ovom trenutku ne postoji pismeni ispit, sada možete to i sami zamisliti.
Sada, ovdje je kicker - što je vas će to učiniti? Ali zapamtite, ne smijete ništa reći o onome što želite drugo ljudi učiniti drugačije, samo sebe.
Činjenica je da su jedine akcije nad kojima imate stvarnu kontrolu samo vaše. Ne možeš napraviti bilo tko drugi ništa. Možete prisiliti nekoga da učini nešto u pravim okolnostima, da - mogli biste reći određenom članu cehova da se moraju ispraviti ili su napolju, na primjer - ali ih zapravo ne možete natjerati da ih ispune. Upravo izlažete posljedice i nadate se da su posljedice više zastrašujuće nego da nastavite raditi istu stvar. Zato započnite razlučivanja u cijelom udruženju pitajući se što vas će učiniti glede scenarija.
"Ali ovo je za cijeli ceh!" Da, jeste, ali još uvijek imate kontrolu nad svojim postupcima. Ne možete reći da je vaša rezolucija da ceh bude društveniji bez prethodnog plana akcije. Ako je to vaša rezolucija, počnite s temeljima. Recite da ćete raditi grupne stvari s drugim članovima ceha sat vremena dnevno četiri dana u tjednu. To je plan, Rezolucija je samo cilj.
Podijelite i potaknite plan
Jednom kada znate što vi ste što ćete učiniti, možete početi ohrabrivati drugi učiniti istu stvar. To je dio razloga zašto želite imati plan prije nego drugi. Odlazak u ceh i sugeriranje da bi svi trebali biti društveni proizvodi zbunjenost i moguće ogorčenje (nemojte reći "Ja sam prijateljski cijelo vrijeme, vi ste onaj koji nije socijalni! ”), ali sugerirajući da svatko čini X, Y, i Z daje ljudima niz zadataka za obavljanje s razumljivim krajnjim ciljem.
Očigledno, samo službenici mogu to učiniti pravom vladavinom ceha. No, to je sjajan način da se igrači uključe općenito tako da svatko može predložiti nove inicijative i rezolucije za ceh tijekom sljedeće godine. Zamolivši članove da podnesu vlastite rezolucije, možete dobiti ideju o tome što svi traže, koje potrebe ceh ne rješava i što se može učiniti kako bi ceh bio bolje mjesto u cjelini.
Svrha ovog koraka je biti javni i raditi zajedno. Nitko ne optužuješ za ništa, ne kriviš, a čak ne kažeš da je ceh nered. Predočavate ideju da svi možete raditi zajedno kako bi stvari bile bolje. To je novi projekt za svakoga i novi skup ideja koje treba istražiti.
Bit će, po svemu sudeći, neki članovi koji su savršeno zadovoljni načinom na koji stvari već postoje. Za te igrače želite ih ohrabriti da nastave raditi ono što rade dok sudjeluju u inicijativama drugih. Opet, nema optužnice ili kazne na mjestu. To je samo pokušaj da se stvari učine boljima nego što su bile i rade zajedno.
Faza praćenja - zadržite #GuildResolutions!
Problem s novogodišnjim rezolucijama je da su oni često postavljeni na takav način da ih je lako zaboraviti i pustiti. Ako, primjerice, odlučite manje piti tijekom 2016., lako je biti dobar tjedan dana, a ne imati nešto piti. Sljedeći tjedan, naravno, malo pijete jer ste se tek odlučili popiti manje, nikad niste naveli iznos, A onda tjedan dana nakon toga već počinješ zaboraviti na sebe napravljen tu rezoluciju.
Zato je hashtag na prednjoj strani - jer je to koristan, Zato što je vaš cilj ovdje praćenje vašeg napretka, sjećanje na vaš napredak i lijepljenje s tim napretkom. Želite napraviti nešto što ne zaboravljate kolektivno nakon tjedan dana, i imati nešto što možete pratiti tijekom vremena je od neke vrste pomoći.
Interno, održavanje tjedne nadogradnje za rješenje je način praćenja onoga što svi rade. Da bismo koristili gornji primjer, ako svatko pokušava grupirati stvari sat vremena dnevno kroz tjedan, možete govoriti o tome koliko ste bili uspješni. Možeš također razgovarajte o tome rade li dani ili ne, ili bi ljudi trebali više širiti stvari. Držite trkačku stazu i podesite tako da svi znate što se događa.
Ali taj hashtag? To je stvar koju možete povući na društvenim medijima i pratiti s drugima po cijelom mjestu. Možete vidjeti druge ljude koji se kreću naprijed, napreduju sa svojim ciljevima, i zapamtite da je to nešto što zaista želite postići. To želiš raditi, To je važno za vas i za ostale igrače.
Mnogo je rezolucija teško kvantificirati. "Društveniji" nije nešto čemu možete dodijeliti broj. Izrada akcijskih planova limenka ipak, bolje pratiti, jer možete vidjeti koliko dobro ljudi rade u odnosu na svoje osnovne planove. Osim toga, možete vidjeti kako grupa kao cjelina radi prema rezolucijama. Ako je rezultat prepirka, onda trenutni koraci ne funkcioniraju; ako je rezultat to da se čini da svatko više govori i da se ponaša sretnije, možda nećete moći staviti broj na njega, ali stvari se očito kreću prema gore.
Zato napravimo 2016. godinu. Počnimo s isticanjem okolo. Počnimo s našim #GuildResolutions-om za godinu, i provjerimo cijelu godinu da vidimo kako svi radimo. Bit će to dobra godina ako je napravimo; stavimo u napor.