Sadržaj
- Odlučite što želite od grupe (neovisno o pozivnicama prijatelja)
- Ciljajte svoje pozivnice
- Upoznajte igrača
- Nemojte se bojati reći ne
Svaki ceh ima određeni broj članova, a gotovo svaki ceh bi volio da taj broj bude veći. Novi ljudi, novi prijatelji, nove mogućnosti, nova mišljenja. Sve je dobro! Sve dok ne pogledate grupu nekoliko mjeseci niz cestu i shvatite da je ceh prešao iz male grupe ljudi koje ste htjeli posjetiti u veliku zbirku ljudi koje jedva poznajete i definitivno ne želite da vas zanima.
Problem sa zapošljavanjem novih članova - kao netko tko je više puta bio na strani regrutacije - je da završite u nezavidnoj poziciji bacanja široke mreže i traženja ljudi koji žele biti u vašem cehu, ali koji su također 'skrivali'. htio sam biti u bilo kojem prijašnji skupina. Lako je pretvoriti cijelu stvar u igru s brojevima, ali baš kao što povećanje broja vaših prijatelja na Facebooku neće učiniti da se osjećate manje usamljeno, imati više ljudi u cehu to ne čini bolje. Razgovarajmo o zapošljavanju pametnije nego o teže, čineći najbolju moguću grupu za ono što želite raditi u igri, bez obzira na to koliko ljudi imate.
Odlučite što želite od grupe (neovisno o pozivnicama prijatelja)
Ako ste zabrinuti za regrutiranje, izgledi su apsolutni da ste časnik. To znači da vaš prvi prioritet mora biti otkriven što ako želiš izvan grupe, ako već nisi.
Sjetite se kako je prvi stupac koji sam napisao ovdje govorio o potrebi za fokusom? To je ovdje važno. Želite da vaš ceh ima fokus od trenutka kada kažete "idite", i dok je to često teško, to također znači da imate ugrađeni filtar kada regrutirate. Ako želite da vaš ceh bude hardcore progresivno okupljanje, nećete zaposliti slučajne kretene koji su još uvijek izjednačeni.
Jedan od najdestruktivnijih načina za uklanjanje koljena je stvaranje pozivnica isključivo na temelju preporuka, a ne onoga što želite postići u cehu. Vi osiguravate da vaši ljudi izgrađuju ceh od ljudi koji dijele mišljenja i mišljenja, da, ali radije nego da regrutiraju na temelju sveobuhvatnog plana ili sheme, regrutirate se isključivo na temelju onih koji vole tko. To je brz način da se formiraju klike i cehovi u sjeni, jer će Mike regrutirati svoje prijatelje koji rade ono što Mike želi i Todd će regrutirati iste, a vi završite s pola ceha nakon Mikeovog vodstva i pola nakon Todovog vodstva. ,
Ne, vi ste odgovorni za oblikovanje ceha koji vodite, a to znači aktivnu ruku u otkrivanju koga želite u cehu. Što znači da se trebate usredotočiti.
Ciljajte svoje pozivnice
Sjetite se kada ste bili mladi i pokušavali pronaći datume vičući u slučajne sobe, "DA LI TKO TAKO ŽELI DA IDE NA FILM I MOŽDA MOGU IZRADITI?" Vjerojatno ne, jer to je strašna ideja, i bez obzira koliko ste možda nesvjesni kad se radi o upoznavanju, vjerojatno ste svjesni da je to užasan plan.
Pa zašto bi to učinili kad bi regrutirali ceh?
Ne kažem da možete pronaći članove za svoju grupu samo tako da sjedite i nikada ne kažete da ste zainteresirani za zapošljavanje. No, tu je određeni sve-previše-zajedničke teme u većini MMOs posebno u kojoj cehovi će samo vikati u javnosti za nove članove, reklame usmjerene na apsolutno bilo tko u svijetu. Tamo dobiva ime vašeg ceha, ali ništa ne govori o grupi osim o činjenici da želite više članova, dok u isto vrijeme vrlo malo komunicira o tome što zapravo želite iz tih članova.
Jednostavnije rečeno, ne biste prikazali oglas za novi BMW tijekom NASCAR događaja, jer ne postoji puno preklapanja između gledatelja potonjeg i potrošača bivšeg. (Vjerojatno, u svakom slučaju; ne prodajem automobile za život, možda griješim.) Međutim, pokazali biste reklame za novi Fordov mišićni automobil.
Ako formirate novu grupu za napredovanje, formirajte grupe za skupljanje s osobama na poslužitelju, a zatim pitajte ljude u vašoj vožnji ako traže ceh ako stvari idu dobro. Formiranje grupe za igranje uloga? Igrajte se s ljudima i regrutirajte one koje vam se sviđaju. Pokušavam stvoriti čvrstu skupinu za igru Team Fortress 2 s? Zabilježite osobe s kojima uživate u igri, a zatim ih kontaktirajte nakon toga da biste nešto namjestili. Ciljano zapošljavanje ima mnogo veće šanse uključiti članove koje niste poznavali prije kojih bi se zapravo moglo pokazati da su dobri dodaci.
Upoznajte igrača
Ovo se vrti od prethodnog dijela savjeta, a može se čak smatrati i logičnim nastavkom. Jednom kad ti imati nekoga tko je ciljao, nemojte samo baciti aplikaciju na njih i pustite ih da to riješe. Saznajte tko je ta osoba i želite li je zadržati ili ne.
Pokrenite sadržaj s tom osobom - tamnice u MMO-ima, utakmice u MOB-ovima, takve stvari. Razgovarajte s njima izvan igre. Upoznajte tko je ta osoba izvan imena i skupa vještina za koje smatrate da su poželjne. Prvo, to je samo dobra praksa, ali za drugu vam omogućuje da dobijete pravi osjećaj osobe koju predlažete kao kandidat, bez obzira na to mogu li vas impresionirati u vakuumu.
Može se dogoditi da je osoba koja je sastavila izvrsnu aplikaciju pravi otpor tijekom duljeg razdoblja. Ili se možda zabavljaju sve dok ne piju, ali dobivaju maudlin u chat kanalima kada piju i to može biti dugoročan problem. Ili apsolutno ništa nije u redu s njima i odabrali ste pravog pobjednika; poanta je u tome što ne znaš dok ih ne upoznaš.
I, proširenjem ...
Nemojte se bojati reći ne
Čini se tako očiglednim, ali zaista je teško učiniti: većina cehova radi na potpuno pogrešnom sustavu zapošljavanja tako što će punu regrutirati od potencijalnih članova koji ne rade ništa pogrešno radije nego oni koji nešto čine pravo.
Gotovo svaki ceh izvan određene veličine (i većina onih koji su ispod te veličine, čak i) imaju razdoblje milosti u kojem se potencijalni novi regrut i ceh međusobno osjećaju. Ono što uzrokuje probleme ovdje nije ideja o tom razdoblju mirovanja, što je zapravo dobra stvar, nego ideja da ako uspijete proći kroz to razdoblje bez izazivanja bilo kakvih nepotrebnih problema, dobivate propusnicu u grupu. Drugim riječima, tretira ga kao novi posao.
Ovo nije dobro. Ne želite učiniti ljude punopravnim članovima jer vas ne vrijeđaju, želite vidjeti da li se uklapaju s ostatkom grupe. A to znači da vi, kao službenik, morate biti voljni i sposobni reći potencijalnim regrutima da ih nema, jer vas jednostavno nisu impresionirali. Biti dovoljno dobar nije.
Naravno, uvijek će biti regruta koji su podnošljivi i ne šalju nikakve crvene zastavice, koje nikoga ne ljute. Ali to nije ono što želite za svoje članove; želite ljude koje možete uživati igrati zajedno, ne samo one koje možete tolerirati.
Da, to znači da ćete izgubiti neke potencijalne novake. Ali jednostavno imati veći ceh zbog većeg ceha ne potiče zajednicu toliko kao ljutnju i iritaciju.
Uživajte u stupcu Guild Guide? Budite u tijeku s našim novim Twitter računom @GuildGuide!