Sadržaj
- Novo formirana
- Rastući
- Stabilan
- Odbijanje
- reformiranje
- Umiranje
- Kao što možete vidjeti, nijedno stanje životnog ciklusa ceha nije lišeno problema.
Cehovi, kao i bilo što drugo, prolaze kroz životni ciklus. Baš kao i ti, oni su rođeni, umiru, a cijeli semestar koledža posve uvjereni da će se itko brinuti za "Sve svoje baze" u sljedećem desetljeću.
Možda ne onaj posljednji, ali shvaćaš.
Dio koji je važno oduzeti od toga je, naravno, da postoje različiti mogući odgovori na probleme koji se temelje na tom životnom ciklusu. Ceh koji se tek formira imat će različite probleme od one koja se obnavlja, a to će biti drugačije od cehovskog koji je u opadanju. Pogledajmo, dakle, životne faze cehova i porazgovarajmo malo više o tome što svaka faza znači za ceh kao cjelinu.
Novo formirana
Nije svaki ceh počeo mali, ali svaki cehov početak je mali. Čak i ako vaš ceh odmah započne s 40 članova, problemi u vašem cehu u ovom trenutku se ne odnose na to da maksimalno povećate sudjelovanje na događaju i osigurate da svatko dobije odgovarajući pristup cehovskoj dvorani. Zabrinuti ste zbog utvrđivanja pravila za organizaciju i, što je još važnije, osiguravanja okvira za ono što treba učiniti u vrijeme sukoba.
Najgora stvar koju ceh može učiniti je pokušati prerano iseliti iz ove faze. Dok možda imate razne velike ideje o tome kako će ceh raditi, dok zapravo ne isprobate te ideje u okruženju uživo, to su samo ideje. Prebrzo uzgoj grupe može dovesti do toga da ljudi poplave grupu s vrlo različitim idejama o tome kakva je to skupina trebala biti - i što je još važnije, još uvijek nećete imati strukture koje bi zapravo mogle deklarirati kakvu skupinu je.
Najbolji odgovor na probleme ovdje je da se stvari iskažu, osjete moguća rješenja i isprobaju različite metaforičke šešire. Da, nemate nikakvih tvrdokornih pravila na mjestu, ali to može biti blagoslov, a ne prokletstvo. Možete isprobati nove ideje bez brige zbog prekida već uspostavljenog presedana. Dakle, pokušajte stvari, eksperimentirajte i počnite rasti kad osjetite da postoji čvrsti temelj na mjestu.
Rastući
Na kraju, trebate nove članove. Najvjerojatnije, barem, želite nove članove, jer samo postojanje u istoj samoispunjujućoj skupini na kraju počinje postajati i incestuozno i kontraproduktivno. Tada je vaš ceh u fazi rasta, sa skupom pravila i praksi koji su već uspostavljeni.
Najveći problemi ovdje dolaze s zadržavanjem svih koji su bili s grupom neko vrijeme sretni, dok u isto vrijeme zadržavaju nove članove sretne. Zbog toga je idealan neki oblik procesa provjere. Novi članovi moraju biti prikladni za grupu koja već postoji, i dok još imate slobodu za eksperimentiranje, ne želite pretresti ono što radi previše. Novi ljudi koji se pridružuju cehu žele biti dio nečega uspostavljenog, a vi im želite pružiti taj osjećaj utemeljenja.
Stabilan
Stabilnost u cehu ne znači "nitko se ne pridružuje" niti "nitko ne odlazi". To znači da je opći smisao ceha, kao cjeline, da on ne raste niti opada. Međutim, pravila, običaji i ideje cehova su uspostavljeni i dovoljno oštri da bi se mogli osloniti na njih. Sada je točka kada pitanja o događajima, grupnom sudjelovanju i slično postaju vitalna, jer to je kada imate prilično jezgrovito okupljanje ljudi na mjestu.
Nije svaki ceh dostigao ovu fazu, a cilj je svakog cehova ostati ovdje što je duže moguće. Međutim, važno je pitati je li vaš ceh stvarno ovdje prije nego ga tretirate kao takvog. Dobro pravilo je da ako više ne budete aktivno regrutirali i da ste savršeno sretni da ceh ostane na svojoj sadašnjoj veličini u trajnosti, vjerojatno se približavate ili u stabilnom stanju. To ne znači da ne prolazite kroz probleme, samo da je vaša grupa prilično postavljena i sada je riječ o glačanju pitanja koja postoje između članova i politika.
Odbijanje
Odbijanje nije isto što i umiranje. Odbijanje samo znači da se ceh smanjuje, a ponekad je to zapravo prirodna i fina stvar. Mogli biste se baviti igrom koja je smanjila veličinu tima ili veličinu napada, tako da se vaš ceh smanjuje zajedno s njim. Važan aspekt je to da ljudi kao ceh odlaze, a vi ostajete s ljudima koji ili ne žele ili ne mogu otići iz bilo kojeg razloga.
Ovdje će vaši najveći problemi biti igrači koji će možda željeti nešto više od grupe nego što možete ponuditi, a važne odluke se svedu na to želite li prihvatiti manju veličinu i manje ciljeve ili je to nešto što želite Izbjegavajte. Razdoblje pada može dovesti do veće stabilnosti, a ako ljudi koji odlaze daju jasne i prijateljske razloge za svoje odlaske, izgledi su dobri da svatko ide prema planu. Nema ljutnje; samo je vrijeme da krenemo dalje.
Uz pretpostavku da je opadanje prirodno, a ne nešto gore, najbolje je uvjeriti sve da je posao još uvijek normalan, da se ne viđate članovima brže nego što planirate. Gubitak određenih grupa ili klika ne mora biti razoran, ali ako igrači vide kolaps, vjerojatnije je da će se pridružiti odlasku iz osjećaja panike.
reformiranje
Općenito, to prati veći pad od očekivanog ili neočekivani odlazak nekoliko postojećih članova vodstva. Ako šef grupe i dvojica od trojice policajaca moraju otići iz osobnih razloga, izgledi su dobri da će rezultat biti prilično oštar pad za cijelu skupinu. Ljudi koji su imali neku moć su sada ostavili držeći torbu i pokušavajući još jednom pokupiti komade.
Reforma je jednak rast i formiranje dijelova, prilagođavajući pravila koja su ranije postojala na temelju ljudi koji su se zaglavili dok pokušavaju dovesti nove ljude. Ispravno, ceh se može vratiti u stabilno stanje, sa svima na brodu za nešto drugačiji pristup u odnosu na ono što je bilo prije. Nažalost, postoji veliki rizik u pokušaju rasta i redefiniranja u istom trenutku - kao što je spomenuto u formiranju ceha, pokušaj rasta kada je sve još uvijek u zraku, šteti svima.
Stoga je oprezna riječ. Ne želite napraviti ozbiljne promjene, samo nježne, dajući težinu ljudima koji već postoje. Ne može svima ugoditi, ali dobro je, može dovesti do nečega drugog (ili trećeg ili četvrtog itd.) Medenog mjeseca.
Umiranje
Smrt je kada se problem uklopi u strukturu ceha, a vodstvo je ili toliko usredotočeno na održavanje stabilnosti da odbija riješiti probleme ili pribjegava drastičnim mjerama kako bi ga promijenilo. Ili je vodstvo u potpunosti odsutno. Ukratko, nema oporavka.
Smrt ne znači uvijek da ceh bude dan ili tjedan ili mjesec od prekida, niti znači da cehovi u ovoj državi više ne mogu dobiti nove regrute. Umjesto toga, to znači da cehov značaj i status kao kohezivnog ceha brzo nestaje. Ovdje sam mnogo govorio o cehovima koji umiru i što se može učiniti u vezi s tim; Dovoljno je reći da će trebati barem reformacija da bi se stvari spasile. Često napuštanje i formiranje nove grupe može biti jednostavnija opcija.
Kao što možete vidjeti, nijedno stanje životnog ciklusa ceha nije lišeno problema.
Međutim, priroda tih problema se s vremenom mijenja, tako da se i vaši pristupi i ideje moraju pomaknuti. Učinjeno ispravno, to znači da igrači i vođe neprestano prilagođavaju i isprobavaju nove stvari, pronalazeći nove načine da skupinu drže zajedno i zanimljivom. Ne kažete novom cehu da ima čvrste politike zapošljavanja, a ceh za reformiranje neće se morati usredotočiti na strukturu događaja.
Poznavanje razlike često može biti ono što razdvaja ceh koji se ponaša dobro i rješava probleme od one koja pada u posljednje smrtno stanje.
I ne želite li to?
Uživajte u stupcu Guild Guide? Budite u tijeku s našim novim Twitter računom @GuildGuide!