Sadržaj
- Lijevanje preširoke mreže
- Iritantni ljudi
- Lijevi suviše uski
- Prikupiti sve na zapošljavanje
- Stalno zapošljavanje
Znači, regrutiraš više ljudi za svoj ceh. To je odlično! Nikada ne želite da vaš ceh stagnira i počne se kretati unatrag; dovođenje novih ljudi je najbolji način da se izbjegne upravo to. Ja bih bio nemaran u nedostatku da istaknem da Gamer Launch ima brojne izvrsne alate za privlačenje novih ljudi i donijeti novu krv u vaš ceh.
No problem je u tome što je regrutiranje kao bilo što drugo - svi alati na svijetu neće vam pomoći ako ih pogrešno koristite. I dok postoje definitivno puta da je prikladno, pa čak i pametno da vaši ceh regrutiraju nove ljude, kada ste učinili pogrešno, rizikujete da oštetite vaš ceh ili da svatko odluči da ne žele biti dio vašeg ceha.
Danas, dakle, pokrivam greške koje možete napraviti s najboljim mogućim namjerama. To su jednostavne pogreške, ali i one koje je lako izbjeći - a ako se stvarno trudite za solidno zapošljavanje, morat ćete raditi na tome da ih izbjegnete.
Lijevanje preširoke mreže
Budimo jasni u vezi nečega - vaši kriteriji za članstvo u udruženju nikada ne bi trebali biti "neokaljana osoba, bez drugih zahtjeva". To je povezano s temama o kojima se ovdje raspravljalo ad infinitum. Da ne stavljate previše fine točke na to, ali ako vaš ceh ima fokus, to nije način da se osigura da je rečeni fokus zapravo napredan.
Nevolja s prevelikom mrežom je da to znači da zapravo ne tražite ništa, a najmanje koheziju s postojećom skupinom. To je ekvivalent slanju zahtjeva za prijateljstvo slučajnim osobama na Facebooku u interesu podizanja broja vaših prijatelja. Naravno, imat ćete veliki broj na popisu, ali jesu li ti ljudi zapravo zabrinuti što će vam se dogoditi? Ima li više članova vaš ceh bolje? Ili to znači da se više i više tuča izbija odavde?
Ljudi se rugaju činjenici da cehovski procesi primjene mogu biti spori i dosadni, a ja to shvaćam. Znam da sam odbio neke aplikacije jer, iskreno rečeno, nisam se htio prijaviti i biti intervjuiran upravo tada. Ali to ne znači da su te stvari glupi ili ne bi trebale postojati, to samo znači da to nisam osjećao tada. Prihvaćanje svih koji pokazuju čak i najmanji interes ne znači da gradite zajednicu, to znači da sve skupljate i nadate se da će ostati.
Biti malo selektivniji nije loša stvar. K vragu, potrebno je na duge staze. Bolje je imati neke prepreke za ulazak prije pridruživanje, a ne poslije.
Iritantni ljudi
Ako ste igrali MMORPG u nekom trenutku u posljednjem trenutku, znate da ljudi stavljaju poruke za regrutiranje u chat. To je u redu. Ono što nije u redu je kada netko ima oglas dugačak paragraf koji se ponovno šalje da bi razgovarao tako često da bi se zakleo da je to bio Skyrim mem. Obično, to su isti cehovi koji završavaju s prevelikom mrežom, ali biti dosadan je zaseban problem.
Prije nekoliko godina možete se sjetiti niza posebno neugodnih reklama za navodni lijek protiv glavobolje nazvan "Head-On". Reklame su stalno izgovarale istu frazu, izgledale su kao da se snimaju za javnu pristupnu kabelsku mrežu, a one su bile konstantno, Gotovo svatko s kim ste razgovarali mogao bi se sjetiti reklama i koliko ih je bilo neugodno.
I nisu bili jako uspješni, ne samo zato što proizvod zapravo nije radio. Zato što su se ljudi prisjećali da je oglas dosadan, ugasio ga i zaboravio.
Stalno slanje neželjene pošte u vaš oglas stavlja vas na to područje. Ljudi će vas u najboljem slučaju podesiti i aktivno vam se ne sviđaju što su vam spameri u najgorem stanju. Vi želite dobiti riječ vanjska strana, sigurno, ali stalno zabijanje ljudi s obavijestima da je vaš ceh regrutira govori ljudima da teže biti malo na pushy strani. K vragu, u tom trenutku vi zapravo većinu regruta dobiti vjerojatno će biti takve vrste koja treba široku mrežu da bi bila prihvaćena.
Oglašavanje je u redu. Samo nemojte to vrištati odvratno.
Lijevi suviše uski
Imati visoke standarde nije baš loša stvar. Ako stvarate tim za Heroji oluje s okom na ozbiljnu konkurenciju, prokleto ste u pravu da biste trebali tražiti statistiku o pobjedi. Trebao bi tražiti vještinu. Progresija je upala World of Warcraft treba tražiti od novih podnositelja zahtjeva da pokažu što su učinili i koliko su sposobni.
Ali postoji točka u kojoj se krećete od "visokih standarda" do "ludih standarda". Vidio sam cehove zahtjeve koji zahtijevaju više informacija od papirologije potrebne za legalno posjedovanje tenka kao civilnog. Vidio sam procese primjene za cehove koji su besmisleno razrađeni i tupi, uključujući više od nekoliko ARG-ova potrebnih za pronalaženje i primjenu. I dok razumijem da je motivacija pronalaženje najboljih ljudi za ceh, to ide tako daleko u drugom smjeru da postaje nepodnošljivo.
Prošavši određenu točku, stvorili ste tako visoku barijeru za ulazak da su jedini ljudi koji se nadaju da će se pridružiti vašem cehu ljudi koji su već dovoljno dobri da imaju druge cehove koji mole za njihovu primjenu. Visoki standardi su svi dobri i dobri, ali ne kada se pridruživanje vašem cehu čini toliko teškim da će dobri kandidati jednostavno odbiti. Učinite proces što jednostavnijim i jednostavnijim.
Prikupiti sve na zapošljavanje
Već sam spomenuo da sam jednom imao prijatelja koji je pokušavao pokrenuti grupu za progresiju koja je uvijek bila na pragu spremnosti. Uvijek je imao skoro dovoljno igrača ... onda bi netko otišao. I regrutirao bi još nekoga, a onda još jednu osobu, i bio na samom vrhu ... i onda bi netko otišao. Jedna od njegovih pogrešaka bila je da je pokrenuo ceh bez dovoljno ljudi da učini ono što je zapravo želio.
Upoznali ste ljude u svom životu koji uvijek moraju biti s nekim. Ne mogu biti samci. U životu im je uvijek potreban netko drugi. Ovo je ekvivalent tog saveza, pretpostavljajući da ćete na nekoj čarobnoj točki imati dovoljno i onda ce ceh izvrsno raditi. Činjenica je da ako vaš ceh ne može već podržati ono što je trebao učiniti, morate ponovno procijeniti što je to značilo učiniti. Ne možete sve vezati za ljude koji se pridružuju.
Cehovima treba vremena da pronađu svoj oblik, da. Ali ako ste uvijek u potrazi za dobivanjem više ljudi prije početka tog koraka, nikada nećete izgraditi jezgru koja bi oblikovala ceh.
Stalno zapošljavanje
Već sam spomenuo da dolazi vrijeme kada ceh treba prestati regrutirati. Stojim iza toga. Biti u vječnom stanju regrutiranja nije isto što i pripisivanje svega na regrutiranje te savršene postave, ali to ukazuje na to da, bez obzira na to što cevi idu, nije dosta dovoljno.
Stabilnost je važna. Imajući točku kada ste udobni govoreći "da, članstvo je u dobrom mjestu" stvari. Ne morate uvijek imati priljev novih članova. Nakon određene točke postaje zdravije dopustiti ljudima da zaustave i dišu, grade odnose i rade na rješavanju svih blagih slabosti koje prolaze kroz srce ceha.
Malo je manje zadovoljavajuće nego gledati kako cehovi rastu, ali gledanje kako stvara temelj je neto pozitivno. I na kraju, to je najteža pogreška ispraviti, dopustiti sebi prihvatiti da je prava stvar za učiniti u određenoj situaciji možda ništa. Samo pustiti, neka bude, i dati malo prostora.
Kao i svaka pogreška, napravljena je s najboljim namjerama. Ali možete izbjeći pogrešku ako je tražite, i na dulje staze, bit ćete bolje za to.