Sadržaj
Čuli ste stari vic o psu koji je uspio uhvatiti automobile, zar ne? Znao je da ih želi uhvatiti, ali nikad nije razmišljao o tome što bi učinio da ih uhvati.
Ispunjavanje ciljeva zapošljavanja u cehovskoj ili društvenoj grupi je nešto isto. S jedne strane, to je sjajno! Više ne ganjate nove ljude, držite intervjue, pokušavate da naduvate vaše redove.Vaši redovi su u pravu o tome gdje želite da budu! No, u isto vrijeme, trošite toliko vremena i energije na pokušaj da izgradite čvrstu bazu kada vi čini, niste sigurni gdje točno ići s tim. Što radite kada ste na dobrom mjestu?
Odgovor je, naravno, "mnogo stvari." Ali dio onoga što morate učiniti je da se izvučete iz mentalnog sklopa koji uvijek regrutirate.
Da, možete prestati regrutirati
Najgora stvar koju možete učiniti je napraviti grupu veću nego što bi trebala biti. U prethodnim sam kolumnama raspravljala o važnosti osiguranja da imate ceh u pravoj veličini, ali postoji određeni poticaj da se nekako i dalje širi. Veće je uvijek bolje, zar ne?
Ne, nije. Nije bolje. Kada dostignete pravu veličinu, Stop, Sposobnost da kažete da ne tražite više igrača postoji s razlogom.
Nastavak regrutiranja kada imate populaciju koju želite znači da prihvaćate ciklus uvijek rastućeg, a ne pojačavajući ono što već postoji. Razumijem da se možda pitate što biste trebali učiniti sa svojim postojećim časnicima / članovima / bilo čime, ali bitno je možete zaustaviti.
Priznanje da je vrijeme da se zaustavi je prvi korak prema zaustavljanju.
Unutarnje zapošljavanje
Razgovarajmo o tim regrutima. Sada nemaju posla, zar ne? pogrešno.
Dobro vodstvo ne prestaje kada imate dovoljno velik broj ljudi. Jednom kada više ne pokušavate popuniti svoje brojeve, to znači da je vrijeme za interno zapošljavanje. Vrijeme je da prestanemo stvarati ovu skupinu kojoj pripada X broj ljudi i vrijeme da počnemo stvarati jedinstvenu kohezivnu skupinu. Unutarnje zapošljavanje je sve o pretvaranju ljudi koji su već članovi u ljude koji žele biti članovi, izglađivanje razlika i općenito njegovanje osjećaja kohezivnog identiteta.
Na primjer - recimo da imate svoj ceh World of Warcraft, a vaše svrhe postavile su na 25 članova kao pravi broj. Moj prvi prijedlog bi bio da počnemo skupljati grupe tamnica iz svojih redova i voditi ih zajedno. Naviknite se svatko na stilu igre i pokrenite loptu kako bi ljudi u cehu formirali grupe jedan s drugim. prema zadanim postavkama, radije nego da jedni drugima zamjeravaju.
Ne kažem da svi nužno igraju na istoj razini ili podjednako kompetentni, ali ako želite da vaša grupa na duže vrijeme bude više od samo nekolicine ljudi koji prde okolo dok ne odu, želite da ljudi budu na na istoj stranici. To je više od cehovske oznake; to je osjećaj pouzdanosti i povjerenja.
Jedan od boljih malih cehova u kojima sam bio dio su "tematski tjedni članova" koji su neko vrijeme trajali. Ideja je bila da članovi koji su neko vrijeme bili tamo bili "časnik" za određeni tjedan, organizirajući događaje u kojima bi ljudi mogli sudjelovati na temelju toga da Bio je zainteresiran. Prešutno razumijevanje bilo je da ćemo svi skočiti na Steveov tjedan i raditi s njim, a Steve će opet doći s nama. Svakako, Steve možda nije toliko zainteresiran za PvP, ali mu je pomogao da shvati kako su njegovi drugovi igrali i uživali u igri.
Cehovski orijentirani događaji ne moraš biti u igri, Netflix je sada stvar; organizirajte grupno gledanje filma koji bi nekoliko od vas moglo uživati. Formirajte spinoff grupu za druženje na Skypeu. Dajte igračima mjesto na koje se možete okupiti i pobrinite se da gradite mjesto gdje svi žele biti prisutni na regularnoj.
Formiranje veza
Vaš ceh je samo veličina koju želite da bude, ali također znate da postoje ljudi koji će na kraju htjeti otići. I tako je razumna stvar ... još uvijek nije novačenje, nego se usredotočiti na pronalaženje drugih mjesta gdje igrači mogu ići.
Stvarnost je da tamo postoje drugi cehovi, uvijek ih ima odlazak da budu drugi cehovi vani, a ti cevi će imati različite žarišta i ciljeve. Ponekad član može biti bolje uklopljen nego u vašem cehu. Pružajući vezu između cehova, umjesto stvaranja osjećaja konkurencije među igračima, potičete slobodnu razmjenu članova i ideja. Ako bi Steve bio sretniji tamo, mogao bi biti prijatelj, a ne hladno zatvoriti vrata.
A možda je tu još netko tko bi se bolje slagao s tvojim cehom u procesu.
Formiranje veza s drugim cehovima ima i druge prednosti - osigurava da možete komunicirati o pitanjima koja mogu utjecati na svakoga, kao što su pojedini problematični članovi koji odskočavaju od ceha do ceha ili koordiniraju na velikim događajima. Također može biti obostrano korisna na druge načine. Ceh A je sve o napretku i nema nikoga tko voli lukavstvo; Ceh B voli izradu, ali ne može dobiti sve materijale orijentirane na napredovanje. Njih dvoje mogu raditi zajedno bez žrtvovanja individualnog identiteta.
Govoreći o...
Ojačajte svoj identitet
Grupna kohezija je ono što će zadržati vaše članove na mjestu i biti sretni na duži rok. Identitet je ono što će biti bitno za ceh kada se ti članovi kreću dalje i igra se mijenja.
Identitet je nejasan pojam i odnosi se na mnoge stvari. Odnosi se na pravila ponašanja i na vašu reputaciju. Odnosi se na brandiranje i sliku vašeg udruženja. Odnosi se na to tko je vaša grupa biće, To su stvari koje sportski timovi troše puno vremena na razmišljanje, a možda mislite da je to besmisleno, ali ima lijepu masivan utjecaj kada shvatite da se percepcije tih istih timova temelje na identitetu tima.
Želite li da se vaš ceh smatra dobrom skupinom? Pomozite onima koji nisu u vašem cehu. Budite prijateljski raspoloženi. Imati otvorene događaje s nečlanovima. Budite dobrodošli. Ako netko prijavi da se član ponaša loše, uzmi to ozbiljno. Naglasak stavite na stvaranje dojma koji želite oponašati.
To je težak posao i uključuje mnogo ispitivanja ponašanja vašeg udruženja u radu s nečlanovima. Zato je ovo vrijeme da se stvarno usredotočite na to. Kada aktivno regrutiraš, uzimaš mnogo ljudi. Jednom kada dobijete stvarnu bazu za rad, možete posvetiti više pozornosti stvarnom dojmu koji vaša grupa napušta u glavama drugih.
Uostalom - vjerojatno ćete morati dodati više ljudi u grupu. Biste li radije privukli više ljudi s reputacijom bande kretena ili kad svi znaju da ste ceh klasnih djela?